In ambito privacy, uno degli argomenti più coinvolgenti e delicati riguarda il trattamento dei dati personali, anche particolari, di candidati e lavoratori. Le società, difatti, si trovano spesso a confrontarsi con tali dati nel processo di selezione, reclutamento e gestione del rapporto di lavoro.
A distanza di poco più di 4 mesi dall’entrata in vigore del Regolamento Europeo in materia di protezione dei dati personali e a due settimane dell’entrata in vigore del decreto di adeguamento D.lgs 101/2018, siamo decisamente entrati in regime GDPR.
Ma come stanno reagendo le aziende? Quali sono i primi risultati?
Il processo di adeguamento alla normativa europea prosegue! Difatti il 4 settembre é stato pubblicato in gazzetta ufficiale il D.lgs 101/2018 che adegua l’ordinamento italiano al Regolamento 2016/679 e che entrerà in vigore il 19 settembre p.v.
Oramai é ufficiale: il Codice Privacy del 2003 non sarà abrogato (a dispetto di quanto si vociferava a maggio scorso). Tale fonte normativa sarà rimaneggiata ed integrata così come previsto dal neonato d.lgs 101/2018.
Il team di Mondo Privacy vi saluta dandovi le ultimissime novità prima della meritata chiusura estiva!
Diversi mesi fa avevamo parlato del Decreto di Coordinamento, il cui termine ultimo per l’emanazione previsto per il 25 maggio è poi slittato al 21 agosto.
Tanti di noi si sono affezionati al Working Party 29 (WP 29), il comitato di lavoro che per 20 anni si è occupato di fornire consulenza alla Commissione Europea in materia Privacy.
Il suo ruolo è stato da sempre quello di coordinare le varie Autorità nazionali, ruolo al quale si è aggiunto più recentemente il compito di valutare che il Nuovo Regolamento fosse applicabile ai vari stati membri, evitando stravolgimenti o aspetti totalmente in contrasto con le vecchie norme vigenti. Con la definitiva entrata in vigore del GDPR il lavoro del WP 29 può ritenersi concluso e la sua eredità, in qualche modo, è passata a due nuovi nuovi comitati.
A meno di una settimana dalla scadenza del termine per l’adeguamento al Regolamento Europeo 2016/679, qualcuno ha tirato il fiato, qualcuno si è rasserenato e qualcuno è ancora in apnea. Ma cosa sta accadendo? Cosa accadrà? A cosa bisogna essere prepararti?
Care Aziende,
Oggi 16 maggio 2018 vogliamo lanciare una conferma ottimista e positiva: il 25 maggio NON finirà il mondo e l’entrata in vigore del Nuovo Regolamento Privacy non segnerà la fine di sogni e speranze.
Perciò piccole-medie e grandi imprese riprendete fiato e ritrovate la calma, andrà tutto bene. Abbiamo le prove e ve le vogliamo illustrare in anteprima…
Il Nuovo Regolamento Europeo ribadisce una serie di diritti in capo all’interessato:
e il nuovo introdotto dall’Art 20: il diritto alla portabilità dei dati.
Leggendo il nuovo REGOLAMENTO per la protezione dei dati GDPR 2016/679 si incontra un concetto piuttosto nuovo: il concetto di LARGA SCALA. Il tema viene ripreso in 13 punti, 8 solo nei considerando. Gli aspetti su cui vogliamo concentraci sono principalmente 2: la nomina DPO e la redazione della DPIA. Come sono collegati DPO e DPIA alla larga scala?
Uno degli aspetti su cui si concentra il nuovo GDPR è quello della Profilazione, il termine viene ripreso infatti ben 22 volte all’interno del testo del Regolamento. Con il termine Profilazione la norma intende una ” qualsiasi forma di trattamento automatizzato di dati personali consistente nell’utilizzo di tali dati personali per valutare determinati aspetti personali relativi a una persona fisica, in particolare per analizzare o prevedere aspetti riguardanti il rendimento professionale, la situazione economica, la salute, le preferenze personali, gli interessi, l’affidabilità, il comportamento, l’ubicazione o gli spostamenti di detta persona fisica”
Mondo Privacy è un brand di GL Consulting. La nostra azienda si occupa di consulenza privacy dal 2003 e gestisce tutte le attività necessarie a un privato o a un'impresa per adeguarsi alla normativa vigente.
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